労働審判に対する企業の反応

　従業員が労働審判を申し立てた場合，企業側も残業代などに支給などについて申立後の支払に対しては，法に従った処理をするようになった。これは全従業員に及んでいる。
　しかし，審判自体については，使用者側は何だかんだ理由をつけて争ってはきている。
　とはいえ，企業側の法遵守体制の確立が強く要請されている時代なので，企業の論理は通用しないであろうし，労働者側は確固たる証拠に基づいて請求しているので，使用者側の立場は苦しい。
　ただ，具体的にどのように決着するかは，審判官の対応によって大分違ってこよう。
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